我国法律规定用人单位和劳动者都是正处于公平的地位，只不存在于职务上的隶属于关系。如果用人单位无故解雇员工，劳动者可以拒绝赔偿金。接下来就和小编一起来想到无故解雇员工补偿不合理怎么办等涉及科学知识吧。

根据我国《劳动法》的涉及规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。2、六个月以上反感一年的，按一年计算出来;反感六个月的，向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其缴纳经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额缴纳，向其缴纳经济补偿的年限最低不多达十二年。本条所称之为月工资是指劳动者在劳动合同中止或者中止前十二个月的平均工资。

4、如果单位没不顾一切合法理由单方解雇，必须按上面标准缴纳双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定中止劳动合同的，应该依照国家有关规定给与经济补偿。非罪过解法中止一动合约涉及法律法规 即劳动者本人无过错，但由于主客观原因导致劳动合同无法遵守，用人单位在合乎法律规定的情形下，遵守法律规定的程序后有权单方中止劳动合同。

非罪过性中止劳动合同在程序上具备严苛的容许。明确是指：用人单位不应提早30日以书面形式通报劳动者本人或者额外缴纳劳动者1个月工资后，才可以中止劳动合同;用人单位自由选择额外缴纳劳动者1个月工资中止劳动合同的，其额外缴纳的工资应该按照该劳动者上1个月的工资标准确认。用人单位应该缴纳劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通报劳动者本人或者额外缴纳劳动者一个月工资后，可以中止劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的; 3、劳动合同议定时所依据的客观情况再次发生根本性变化，导致劳动合同无法遵守，经用人单位与劳动者协商，没能就更改劳动合同内容达成协议的。劳动仲裁的基本程序 1、争议再次发生后一年内申请人仲裁，提交仲裁申诉书; 2、仲裁委员会接到申诉书之日起五日内做出否法院的要求; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人; 4、开庭，具体催促，博士论文，调查事实，原告质证，辩论，陈述; 5、调停; 6、调停不成，判决。

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