在现实生活中，有的用人单位总会以各种理由和劳动者中止劳动关系，解雇员工。根据劳动法规定，解雇员工时必须给与补偿金的，那么解雇补偿金怎么算数?解雇补偿金要交个税吗呢?小编来给你答案下文。公司解雇员工补偿金的计算方法: 1.协商中止经济补偿金=工作年限×月工资(多达12年的,按12年算数); 2.因病或非因工受伤中止经济补偿金=工作年限×月工资+医疗退休金(不高于6个月工资,重病特50%,绝症特100%); 3.无法胜任中止经济补偿金=工作年限×月工资(多达12年的,按12年算数); 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资; 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资; 6.逾期保险费经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。解雇补偿金要交个税吗补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不缴个税，远超过3倍部分，必须交纳个税。

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位中止劳动关系获得的重复使用补偿收益征免个人所得税问题的通报》「财税(2001)157号」文件的规定，个人因与用人单位中止劳动关系而获得的重复使用补偿收益(还包括用人单位派发的经济补偿金、生活退休金和其他退休金用)，其收益在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，减免个人所得税;多达的部分按照《国家税务总局关于个人因中止劳动合同获得经济补偿金征税个人所得税问题的通报》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算出来征税个人所得税。考虑到个人获得的重复使用经济补偿收益数额较大，而且被解雇的人员有可能在一段时间内没固定收入，因此，对于个人获得的重复使用经济补偿收益，可视作一次获得数月的工资，薪金收益，容许在一定期限内展开皆。明确计算出来办法为： 以个人获得的重复使用经济补偿收益，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收益，按照税法规定计算出来交纳个人所得税。

个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算出来，多达12年的按12计算出来。牵涉到实际操作问题以主管税务机关的判断不尽相同。解雇补偿金什么时候派发解雇补偿金的派发日期是解除合同后十五日内。

用人单位应该在中止或者中止劳动合同时开具中止或者中止劳动合同的证明，并在十五日内支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。

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